Растет доверие граждан

В 2011 году исполняется 20 лет с момента принятия Верховным Советом РСФСР Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и образования государственной службы занятости населения. Государственная служба занятости России стала одним из первых образцов государственного института, созданного в новейшем этапе российской государственности.

Из истории

За два десятилетия своей деятельности служба занятости РФ сформировалась как социально значимая, эффективно работающая государственная структура, имеющая разветвленную сеть государственных учреждений с мощной информационной базой, высоким техническим оснащением, профессиональным коллективом.

В Алтайском крае краевая служба занятости объединяет 61 центр занятости и управление по труду и занятости населения. В ней работает более 950 человек.

В Калманском районе служба занятости действует с августа 1991 года. Тогда и стали появляться первые безработные. Массовых сокращений на предприятиях района не было. Но по одному, два человека начали высвобождаться даже в малочисленных организациях.

Первое массовое высвобождение пришлось на апрель 1998 года, когда в результате расформирования воинской части в с. Новороманово было сокращено около 400 штатных единиц. Наиболее активные и предприимчивые ушли в малый бизнес, многие офицеры получили сертификаты на приобретение жилья и выехали из района вместе с семьями. Нашлась работа и на месте: в Новороманово было открыто ООО «Бинака» — завод по переработке сои, после реконструкции возобновил работу Калманский комбинат хлебопродуктов, развивается торговля, «реанимирован» детский сад. А это все дополнительные рабочие места.

Пик безработицы пришелся на 2005-2006 годы. В районе многие сельхозпредприятия были объявлены банкротами, началось массовое высвобождение кадров. Численность безработных превышала тысячу человек.

Вполне резонно во всех сферах начал развиваться малый бизнес. В поддержку безработных граждан разрабатывались конкретные региональные программы.

Реализация программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, остается актуальной и сейчас.

 Основные направления

Год от года изменяется положение на рынке труда, расширяется спектр услуг, оказываемых населению службой занятости. Вот основные направления работы – информирование населения и работодателей; трудоустройство и подбор персонала; социальные выплаты при безработице; профориентация и психологическая поддержка; социальная адаптация; профессиональное обучение; общественные работы; временное трудоустройство; содействие самозанятости; социальное партнерство.

Третий год успешно реализуется краевая целевая программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда».

В КГУ «Калманский центр занятости населения» хорошо поставлена информационно-консультационная работа. Это результат тесного взаимодействия с работодателями, их заинтересованности в деятельности центра занятости. Благодаря постоянно обновляющемуся банку вакансий ускоряется процесс трудоустройства, снижаются масштабы и продолжительность безработицы.

Как в целом по краю, так и у нас в районе получило широкое распространение проведение ярмарок вакансий – массовых мероприятий с непосредственным участием работодателей и соискателей работы. Каждый третий посетитель этих мероприятий находит подходящую работу, что свидетельствует об их эффективности и целесообразности.

 В полном объеме

Зарегистрированные в качестве безработных регулярно получают все причитающиеся вы-платы в полном объеме.

Это различные виды социальной и материальной поддержки: пособие по безработице, стипендия в период профессионального обучения по направлению службы занятости, назначение досрочной трудовой пенсии, оказание материальной поддержки.

Ведущее место в реализации активной политики занятости занимает профессиональное обучение как основа конкуренто-способности на рынке труда.

В прошлом году по направлению службы занятости 50 человек прошли профобучение профессиям, востребованным на рынке труда. Безработные обучаются бесплатно и получают стипендию. После обучения, как правило, все трудоустраиваются.

 При желании работа найдется всем

 Доброй традицией стала 5-я трудовая четверть. Центр занятости содействует проведению временных работ для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период каникул.

Летняя занятость подростков осуществляется в формате трудового подросткового движения. В районе создаются подростковые трудовые отряды и бригады. В течение сезона они соревнуются за звание «Лучший подростковый трудовой отряд».

Ребята занимаются благоустройством и озеленением территорий, ремонтом школ, реставрацией и сохранением памятников, мемориалов погибшим воинам, социальным обслуживанием престарелых граждан, инвалидов, ветеранов ВОВ, проводят экологические десанты. Служба занятости награждает лучших.

 О самозанятости

Минувший год принято называть посткризисным. Именно на этот период пришелся заметный рост количества постоянных рабочих мест в рамках программы самозанятости безработных граждан. За год получили субсидию и организовали бизнес 34 человека. Начинающими предпринимателями создано 37 рабочих мест для других безработных граждан. Все убедились, что это направление программы не просто востребовано жителями района, оно эффективно решает проблемы трудоустройства в селах, где практически не осталось предприятий-товаропроизводителей. Особенно радует то, что эта форма занятости интересна для молодежи.

Мы уже рассказывали читателям газеты о конкретных положительных примерах организации малого бизнеса. С помощью службы занятости безработные становятся предпринимателями в основном в таких сферах деятельности, как торговля, бытовые услуги, производство и реализация сельскохозяйственной продукции. Надеемся, что и в дальнейшем самозанятость станет приоритетной при решении проблемы трудоустройства.

Грамотные кадры

Коллектив районного центра занятости стабильный, здесь трудятся грамотные специалисты, способные решать намеченные задачи. Ведущий инспектор I категории О.В. Чернолуцкая работает в службе занятости с 1999 года. Будучи специалистом, без отрыва от производства она получила высшее образование. Отлично знает нормативные акты, принципиальна, аккуратна во всем, пользуется уважением своих коллег. Неоднократно награждалась благодарственными письмами управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Н.А. Королева в должности главного бухгалтера центра занятости вот уже десять лет. Специалист высокого класса, знает свое дело на отлично. Награждена почетными грамотами администрации района и краевого Управления по труду и занятости.

Очень внимательна, вежлива с клиентами, тактична с коллегами Л.Г. Киселева, ведущий инспектор II категории.

Равняется на своих старших товарищей по работе и молодой специалист Е.П. Шардина. Она трудится второй год старшим инспектором.

Заслуживает похвалы водитель С.А. Афонин. Его автомобиль всегда на ходу, в образцовом состоянии. Сергей работает в Центре занятости бессменно с 2002 года.

Тепло отзываются в коллективе о уборщике помещений Е.А. Губиной. Благодаря ей в кабинетах чисто, светло и уютно.

В заключение нашей беседы Л.Н. Третьякова сказала:

«В связи с 20-летием нашей службы от всей души хочется поздравить коллектив КГУ „Калманский центр занятости“, поблагодарить всех за проделанную работу, и пожелать новых успехов».

Ирина Скопцова.

Фото Светланы Максимовой.

14.04.2011, 2821 просмотр.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: