Создавая равные возможности

В администрации района прошёл  «круглый стол» «Равные возможности — равные права» с гражданами с ограниченными возможностями здоровья, организованный управлением социальной защиты населения. 

Встречу открыла О.В.Чернолуцкая, начальник УСЗН по Калманскому району. Ольга Валерьевна пригласила к разговору участников «круглого стола», подчеркнув, что в мероприятии принимают участие специалисты, которые готовы ответить на вопросы и помочь в их решении.
Ведя речь об организации трудоустройства инвалидов, Л.А.Платыцина, директор Центра занятости населения управления социальной защиты населения по Калманскому району, отметила, что важнейшим принципом государственной политики является право на труд всех граждан. В отношении граждан с ограниченными возможностями здоровья это достижение максимальной независимости, в том числе и экономической, путем обеспечения их занятости. Многие граждане с инвалидностью могут и хотят работать, у них есть желание быть активными членами общества. И задача Центра занятости населения — помочь им в этом, чем специалисты занимаются.
Директор ЦЗН рассказала, что в Калманском районе проживает 1131 граждан, имеющих инвалидность. Количество инвалидов в трудоспособном возрасте составляет 363 человека, из них только 51 работают. В текущем году в ЦЗН обратилось 17 граждан с инвалидностью, 12 из которых трудоустроены. Рабочие места постоянного и временного характера были организованы Калманским районным ДЮЦ, администрациями Кубанского, Калистратихинского, Шиловского, Зимаревского и Калманского сельсоветов, Калманской ЦРБ, АО Кубанка, ООО «Кубанская Нива+».
Центр занятости использует дополнительные методы содействия в трудоустройстве, такие, как организация временных рабочих мест на условиях софинансирования из средств краевого бюджета, профессиональное обучение, услуги по содействию самозанятости безработных граждан с предоставлением финансовой помощи в размере 58,8 тыс. рублей.
Л.А. Платыцина отметила, что основным инструментом организации рабочих мест для инвалидов является Закон «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов». Квота установлена для работодателей с численностью сотрудников более 100 человек, что составляет 4% к среднесписочной численности работников. С 20 июля текущего года вступили в силу изменения к Закону — в Алтайском крае дополнительно установлена квота приема на работу инвалидов для работодателей, численность работников которых составляет не менее, чем 35 человек и не более, чем 100 человек в размере 3% к среднесписочной численности работников. На территории Калманского района расположены 4 организации с численностью более 100 человек, и 6 организаций с численностью сотрудников от 35 до 100 человек.
Также в выступлении директора прозвучала информация, что для обеспечения доступности государственных услуг гражданам с особыми потребностями предоставляется возможность самостоятельного поиска работы, взаимодействия с работодателями и получения правовых консультаций на электронных интернет-ресурсах, таких, как государственный портал «Работа в России» и интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края — http://portal.aksp.ru. На портале «Работа в России» размещены вакансии для граждан с инвалидностью.
Заместитель главы администрации района Е.В.Бистерфельд рассказала, что в Калманском районе, как и по всей стране, реализуется федеральная целевая программа «Доступная среда» для инвалидов, согласно которой в организациях и учреждениях района разработаны паспорта доступности на занимаемые здания и составлен план мероприятий по улучшению доступности обьектов на период до 2030 года. Многое из запланированного внедряется в жизнь уже сейчас. Например, в администрации района, районном суде, Калманской и Новоромановской школах установлены пандусы. В Новоромановской школе оборудована комната для работы с детьми-инвалидами. Кнопки вызова специалиста установлены в детской музыкальной школе, отделении полиции, некоторых торговых точках, администрации Калманского сельсовета, здесь же нанесены световые полосы для слабовидящих граждан. Также в учреждениях культуры уделяется внимание маломобильным гражданам. Почти во всех ДК предусмотрен второй вход, которым могут воспользоваться граждане данной категории при посещении культурных мероприятий. Во всех новых строящихся объектах обязательно предусмотрены специальные мероприятия и конструкции по обеспечению доступности зданий для маломобильных граждан. Работа в данном направлении продолжается.
О действующих мерах социальной поддержки для инвалидов, участникам «круглого сто-ла» подробно объяснила О.В. Черных, начальник отдела по социальным выплатам УСЗН по Калманскому району. Она отметила, что почти 100% инвалидов в районе оформили и пользуются теми или иными льготами.
Также в районном мероприятии приняла участие И.В. Калмакова, руководитель клиентской службы в Калманском районе УПФР в г. Алейске и Алейском районе, которая рассказала о назначении пенсии по инвалидности, федеральных социальных доплатах к ней, индексации и правилах выплаты пенсии в случае трудоустройства инвалидов.
Т.А.Мокроусова, специалист фонда социального страхования по Алтайскому краю, довела до сведения людей с ограниченными возможностями здоровья информацию об обеспечении техническими средствами реабилитации. В текущем году техсредствами обеспечено 85 инвалидов. Также было отмечено, что за первое полугодие 2018 года 5 человек прошли санаторно-курортное лечение, это очень радует. Татьяна Анатольевна сказала, что в связи с переездом она ведёт приём в помещении Пенсионного фонда, на 1 этаже, кабинет № 3, где готова встретиться и выслушать своих клиентов.
В ходе мероприятия опытом работы по трудоустройству граждан, имеющих инвалидность, поделился К.Н. Печеников, главный врач Калманской ЦРБ. Константин Николаевич сказал, что их организация постоянно сотрудничает с Центром занятости населения и управлением соцзащиты, и с пониманием относится к проблемам инвалидов.
В больнице постоянно организуются временные рабочие места для санитарок и дворника для граждан с инвалидностью. Также на текущий момент есть вакансия диспетчера «скорой помощи». Организация готова обучить желающего трудоустроиться на эту должность, но при условии наличия у него медицинского образования.
Завершением «круглого стола» стало мотивационное мероприятие, тестирование граждан, которое провела Н.А. Вяткина, психолог-профконсультант Центра занятости, и подведением итогов встречи.
Как высказались приглашенные, такие встречи очень важны и нужны. Благодаря специалистам, получены необходимая информация, консультация, ответы на интересующие вопросы. А главное — они помогают в общении и обмене опытом.

Светлана Максимова.
Фото автора.

15.08.2018, 1151 просмотр.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: