Нести ответственность за коллектив

Сегодня много разговоров ведётся о социально-ответственных работодателях. Как добиться того, чтобы руководителю присвоили этот почётный статус? Поговорить на эту тему мы пригласили главу ООО “ Золотое зерно Золотарёва» С.М. Золотарёва.

— Сергей Михайлович, не единожды заявлялось, что Вы – по-настоящему ответственный работодатель. Благодаря чему добились определённых результатов в своей работе?

— Начать разговор хотелось бы с того, насколько я сам понимаю, каким должен быть руководитель, имея определённый коллектив и осуществляя руководство им. На мой взгляд, это тот работодатель, который стабильно выплачивает достойную заработную плату людям, обновляет технику, старается улучшать условия труда, и в обязательном порядке своевременно и что важно — в полном объёме платит все налоги, производит отчисления в соответствующие фонды.

— Скажите несколько слов о своем хозяйстве.

— Первоначально мы были КХ, затем прошли перерегистрацию, и с 2002 года считаемся обществом с ограниченной ответственностью. В хозяйстве стабильно трудится от 15 до 20 человек. Занимаемся выращиванием зерновых и зернобобовых культур. В пользовании — 3 тысячи гектар посевных площадей. Из них 2 тыс. 100 га. отведены под посевы пшеницы и гречихи, 100 га. занимают многолетние травы, 800 га. заняты под парами.

-Как помнится, в прошлом году из-за низкой себестоимости на зерновом рынке у крестьян возникло много проблем по реализации выращенной продукции. Учтен ли этот факт при проведении нынешней посевной кампании?

— Прежде, чем производить работы, пришлось все продумать и взвесить. Исходя из того, что цена на пшеницу упала в три раза, а на гречиху возросла более чем в полтора, многие крестьяне в разы увеличили посевные площади под гречиху. Мы этого делать не стали, так как думаем, что, скорее всего, в следующем году всех вновь ждет новый обвал цен. Предвидя подобное, в нашем хозяйстве уменьшены посевы гречихи в 2 раза, а пшеницы, наоборот, добавлены на 15%. Будем надеяться, что расчет окажется верным.

— Насколько становится понятным, в хозяйстве большое внимание уделяется обновлению машинно-тракторного парка.

— Да, так как считаю это одним из составных слагаемых успеха. И если бы не прошлогодний обвал цен на зерно, то новой сельхозтехники было бы приобретено значительно больше. Давно ясно, что за счет обновления техники и увеличения ее мощности нагрузка на одного работающего из года в год уменьшается, а зарплата увеличивается.

— Кстати, о заработной плате, если не секрет, она стабильна, каков ее среднемесячный размер?

— Никакого секрета нет, люди для того и трудятся, чтобы имели возможность прокормить себя и семью. Вот уже на протяжении 6 лет как в хозяйстве без задержек, день в день выплачиваются причитающиеся людям деньги. По итогам прошлого года сумма со всеми начислениями в среднем составила около 12 тысяч рублей в месяц.

Кроме того, у нас существует такое понятие, как материальная помощь. Допустим, при рождении ребенка ее сумма равняется 10 тысячам рублей. Действует и такая мера поощрения, как надбавка за стаж работы и пр.

Постоянно наше хозяйство оказывало и оказывает спонсорскую помощь. Правда, сейчас, в связи с возникшими проблемами с ценообразованием, выделяем ее в меньших размерах. Но, как бы там ни было, в стороне от людских просьб не остаемся, и по мере возможности всегда стараемся помочь.

Что касается перечисления налогов, то без промедления их производим. Считаю, в финансовых вопросах порядок должен быть прежде всего, а честность и открытость перед коллективом, с которым работаем не первый год – также на первом месте.

— Сергей Михайлович, сегодня также много разговоров ведется и об аттестации рабочих мест. В Вашем хозяйстве она проводится?

— Аттестация пока еще не проведена, но в ближайшем будущем планируем это сделать. Данное мероприятие хоть и затратное, но необходимое.

Беседовала

Светлана Максимова.

 Кстати, как сообщили в редакцию специалисты Пенсионного фонда по Калманскому району, на днях С.М. Золотареву, главе ООО «Золотое зерно Золотарева» в четвертый раз подряд вручат сертификат социальной ответственности, как самому дисциплинированному плательщику страховых взносов в Пенсионный фонд и своевременное предоставление отчетности.

08.07.2010, 3139 просмотров.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: