Все меняется - гарантии остаются

С 1 июля 2017 года на территории Алтайского края начнется реализация проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты».

Подробно о нововведениях беседуем со специалистом филиала №1 ГУ Алтайского регионального отделения ФССР Т.А. Мокроусовой.
— Татьяна Анатольевна, какие изменения произойдут с больничными листами, и когда этого ждать жителям Алтайского края?
— В настоящее время расчет и выплата всех пособий — обязанность работодателей. Действует «зачетный принцип», то есть предприятие оплачивает работникам больничные листы и пособия, удерживает эту сумму из суммы взносов на данный вид страхования и при необходимости — обращается в отделение за возмещением таких расходов.
С 1 июля текущего года начнет действовать новая схема выплат по социальному страхованию. Назначение и выплата пособий работающему населению будет производиться напрямую Фондом социального страхования в лице Алтайского регионального отделения.
Новая схема взаимодействия Фонда с работодателем и работником гарантирует всем работникам получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством своевременно, в полном объеме, независимо от финансового состояния работодателя. Это крайне важно, потому как речь идет о больших суммах господдержки и большом числе получателей пособий. В прошлом году работникам организаций края за счет средств Фонда социального страхования произведено выплат пособий на сумму более 5 млрд. рублей.
Однако действующий порядок выплат и взаимодействия с работодателями, к сожалению, не исключает проблемных вопросов. К нам поступали и продолжают поступать обращения граждан о фактах невыплаты пособий либо о нарушениях срока их выплаты. При этом зачастую за средствами, необходимыми для выплаты пособий, работодатели не обращаются, либо обращаются несвоевременно.
— Актуальность понятна. Но чем же все-таки будет выгоден проект «прямые выплаты», об этом можно подробнее?
— Опыт реализации проекта в других 20 регионах, уже перешедших на «прямые выплаты» пособий, позволяет говорить о преимуществах для всех сторон этого процесса.
Для застрахованных лиц (работников) — это повышение уровня предоставления социальных гарантий, а именно правильность расчета пособий и осуществление выплат в установленные сроки; предотвращение конфликтных ситуаций с работодателем, а также независимость от финансового состояния страхователя. При этом застрахованные лица имеют возможность самостоятельно выбрать предпочтительный способ получения пособий (на банковский счет или почтовым переводом).
Для страхователей — это повышение их финансовой устойчивости, не нужно изымать из оборота средства на выплату пособий;отсутствие негативных ситуаций, связанных с неправильным назначением и исчислением пособий, упрощение отчетности как следствие снижение трудозатрат.
— Какие именно выплаты гражданам затрагивает проект?
— Речь идет о следующих пособиях:
— по временной нетрудоспособности (начиная с четвертого дня, т.к. первые три дня по-прежнему оплачивает работодатель);
— в связи с материнством: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
— по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
— оплата отпуска работнику, пострадавшему на производстве (сверх ежегодного на весь период лечения и проезда к месту лечения).
Социальное пособие на погребение и оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом по-прежнему будут выплачиваться работодателем с последующим возмещением этих расходов Фондом.
— А как работодатели будут платить страховые взносы?
— При новом порядке выплат уплата работодателями страховых взносов будет производиться в полном объеме. По страхованию на случай временной нетрудоспособности — в налоговые органы; по страхованию от несчастных случаев на производстве — непосредственно в Фонд. То есть зачетная система с 1 июля этого года перестанет действовать в Алтайском крае.
— Татьяна Анатольевна, какой будет алгоритм для начислений по больничному листу?
— Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. № 294, в соответствии с положениями которого с 1 июля текущего года произойдет изменение схемы выплат пособий, четко определены последовательность и сроки действий всех участников процесса по назначению и выплате страхового обеспечения.
При наступлении страхового случая — рождение ребенка или, к примеру, временная нетрудоспособность, застрахованное лицо (работник) приносит работодателю листок нетрудоспособности и пишет заявление по установленной форме о выплате соответствующего вида пособия. В заявлении надо указать предпочтительный способ получения пособия: кредитная организация или почтовый перевод.
Срок обращения за пособиями — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения им возраста полутора лет.
После получения заявления, листка нетрудоспособности и других необходимых документов страхователь (работодатель) обязан в течение 5 календарных дней представить в территориальный орган Фонда (по месту своей регистрации) либо электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо поступившие к нему заявления и документы с описью. Безусловно, для работодателей предпочтительнее отправлять электронные реестры — это существенно ускорит процесс и сократит трудозатраты. При отправке электронных реестров вся первичная документация (заявления застрахованных, листки нетрудоспособности и пр.) хранится у работодателя.
Хотелось бы отметить, что страхователи, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, а также вновь созданные компании с такой численностью обязаны представлять именно электронные реестры. Организации с меньшей численностью такой обязанности не имеют, но поскольку это удобнее, они могут таким правом воспользоваться.
— Как сейчас осуществляются выплаты пособий сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? И надо ли что-то предпринимать женщинам, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
— Сейчас работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Впоследствии выплата ежемесячного пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
При переходе региона на прямые выплаты застрахованные граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (а это могут быть не только мамы), должны написать заявление по установленной форме, выбрав предпочтительный способ получения пособия. Форма заявления проста в заполнении и размещена на нашем сайте r22.fss.ru. Заявление необходимо заблаговременно передать или отправить работодателю.
— Что уже сейчас необходимо сделать работникам в преддверии этого нововведения?
— Работнику необходимо определиться с предпочтительным способом перечисления пособий, если необходимо, то взять необходимые реквизиты банка, проверить срок действия банковской карты. А молодым мамам или другим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо до 1 июля написать заявление на перечисление пособия.
— А что необходимо сделать работодателям?
— Работодателям необходимо довести до сведения работников новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию, проинформировать о возможных способах получения пособий.
До 1 июля 2017 года запросить заявления о выплате пособий от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и являющихся получателями ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на дату начала реализации проекта. А также довести до сведения данных получателей об изменении срока получения пособия.
Заблаговременно подготовить и проверить документы или реестр сведений в электронном виде в отношении лиц, которым ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначено до 1 июля.
Заблаговременно надо позаботиться о программном обеспечении, которое позволит сдавать реестры в Фонд в электронном виде. Уже сейчас можно сформировать тестовый реестр, подписать вашей действительной электронной подписью и направить на тестовый шлюз приема документов с электронной подписью по адресу в сети Интернет http:/docs-test.fss.ru/. Успешное прохождение реестра будет свидетельствовать о вашей готовности к переходу на прямые выплаты.

25.05.2017, 1345 просмотров.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: