Каждый имеет право на труд. На легальный труд

В 2015 году Правительство Российской Федерации поставило задачу регионам — снизить численность граждан, работающих без оформления трудовых отношений, и повысить тем самым объем поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
С этой целью в муниципальных образованиях Алтайского края были созданы 69 рабочих групп по снижению неформальной занятости. За 2 года работы удалось легализовать более 64 тысяч работников, с которыми ранее не были заключены трудовые договоры.

О том, как проводится эта работа в Калманском районе, мы беседуем с секретарем рабочей группы В.И.ГУБЕНКОВЫМ.

— Владимир Иванович, почему легализации трудовых отношений придается такое значение?
— Дело в том, что так называемая «неформальная занятость» таит опасность как для самих неоформленных сотрудников, так и для бюджета территории и всего региона, а значит, практически для всех земляков.
Не оформляя в установленном законодательством порядке приём сотрудника на работу, работодатель лишает его получения страхового стажа, а в дальнейшем — заслуженного пенсионного обеспечения. У «нелегала» отсутствует право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и пособия на случай безработицы, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и других социальных гарантий.
При этом обязательные отчисления с доходов легально работающих — это еще и значительный источник для пополнения бюджетов всех уровней, от которых зависит как объём услуг, оказываемых за счёт бюджета, так и размер зарплат и пенсий граждан. Например, нелегальная занятость снижает наши финансовые возможности поддерживать медицинские и образовательные учреждения, культурные и спортивные объекты, которые финансируются из бюджета.

— Какие же меры принимаются в районе для снижения неформальной занятости?
— В целях выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, рабочей группой, в которую вошли представители налоговой, ПФР, медстрахования, соцстрахования, управления социальной защиты населения по Калманскому району, центра занятости, полиции и редакции районной газеты, проводился мониторинг работодателей. По его результатам обнаружены сельчане, нелегально работающие в сферах торговли, грузоперевозок, такси, строительства, сельского хозяйства.
В текущем году состоялось 4 заседания комиссии по снижению неформальной занятости, на которых заслушаны руководители предприятий, не заключившие трудовые договоры. С ними проводились разъяснительные беседы о необходимости осуществления трудовой деятельности согласно законодательству.
Помимо этого регулярно проводится информационная работа: разъясняем через Интернет и районную газету, в наиболее людных местах размещаем листовки, принимаем сигналы от граждан по «телефону доверия» и на личных приемах в администрации района, проводим беседы с работодателями по разъяснению возможных последствий и ответственности за нарушение законодательств.

— Каких результатов удалось достичь в этом направлении в 2016 и в текущем году?
— По итогам работы за 2016 год, легализовано почти 143 человека. Прогнозируемое в связи с этим увеличение доходов в бюджет составило около 312 тысяч рублей. В 1 квартале 2017 г. «выведены из тени» еще 23 работника.
Несмотря на проводимую работу, решить проблему без участия самих сельчан, соглашающихся на труд без оформления и получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно. Поэтому мы продолжаем уделять особое внимание информированию населения о негативных последствиях неформальной занятости.
Пользуясь случаем, напомню номер телефона горячей линии по вопросам легализации трудовых отношений, нарушений трудовых прав работников: 22-2-52.
Главная цель нашей работы — убедить работодателей, которые не соблюдают трудовое законодательство, и работников, которые работают без оформления трудового договора, в невыгодности и ущербности таких действий. И мы будем этого добиваться.

«Телефоны доверия» по вопросам легализации трудовых отношений в Калманском районе: 22-1-53, 22-2-52.

Говорят цифры…

— по итогам 2016 года Алтайский край занял 1-ю позицию в Сибирском федеральном округе и 6-ю позицию среди субъектов Российской Федерации по выполнению контрольного показателя снижения неформальной занятости. Прирост поступлений по страховым взносам во внебюджетные фонды за 2016 год составил 173,0 млн. рублей.

— за 2017 год в крае планируется легализовать деятельность не менее 14,4 тысяч граждан, что позволит обеспечить дополнительные поступления в консолидированный бюджет края в размере около 100 млн. рублей.
— муниципальными комиссиями по вопросам снижения неформальной занятости в 1 квартале 2017 года уже проведено 256 заседаний, на которых заслушано порядка 900 руководителей, допустивших нарушения требований законодательства. По итогам проведенной работы легализованы трудовые отношения около 4 тысяч граждан.

Заместитель Председателя Правительства Алтайского края Надежда Арсентьевна КАПУРА:
«Легализация трудовых отношений является не только существенным источником пополнения бюджета, ресурсы которого необходимы для бесперебойного функционирования социальной сферы и улучшения инфраструктуры края, но прежде всего — это защита трудовых прав граждан. И это особенно важно.
Уловки теневого сектора лишают работника нормальных отчислений в пенсионный фонд и других социальных гарантий, таких как выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком и т.д.»

Нелегальная занятость до пенсии не доведет

Чтобы обезопасить себя от возможных негативных последствий в будущем, при приёме на работу необходимо обращать внимание на следующие моменты.
В трудовом договоре должны быть указаны место и дата заключения договора, паспортные данные работника и работодателя, а также ИНН работодателя. Последние могут быть указаны как в преамбуле трудового договора, где перечисляются стороны трудовых отношений, так и в конце документа перед подписями сторон.
Обязательными для внесения в договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора — срок его действия.
Обязательно прописываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу — условие об обязательном социальном страховании работника.
Надеемся, что каждый соискатель работы прислушается к этим советам, оценив возможные проблемы впоследствии при получении социальных гарантий.
Подготовлено Алтайкомсвязью совместно с Министерством труда и социальной защиты Алтайского края, редакцией газеты «Заря Приобья»

11.05.2017, 1839 просмотров.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: