Миллион для земского доктора

Сегодня в Алтайском крае с каждым месяцем растет число врачей-миллионеров. Молодому специалисту с медицинским образованием достаточно подписать контракт на пять лет работы в сельской местности и, по условиям госпрограммы, он получит миллион рублей на собственные нужды.

Об успешной реализации программы «Земский доктор», которая помогает вернуть молодых медиков в сельские районы, рассказала Тамара Михайловна Коростелева, начальник отдела по вопросам государственной службы и кадрам Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

— Тамара Михайловна, наши читатели интересуются, каких результатов удалось добиться в крае благодаря программе «Земский доктор»?
— Программа «Земский доктор», направленная на привлечение и закрепление молодых врачей в медицинских учреждениях сельской местности, реализуется с 2012 года. И, конечно, уже можно говорить о положительных результатах этой работы. За период реализации в села и поселки края трудоустроился 551 молодой врач с получением единовременных компенсационных выплат в размере 1 млн руб.
— Можете отметить, в какие районы приехало самое большое количество специалистов?
— Наибольшее количество молодых врачей по Программе прибыло в Первомайский район — 52 врача, Бийский и Павловский районы — по 26 врачей в каждый, Тальменский район — 24 врача, Завьяловский район — 23 врача, Калманский район — 22 врача, Смоленский район — 20 врачей.
— Тамара Михайловна, в крае проходит объединение муниципалитетов. В одно муниципальное образование были объединены Змеиногорск и Змеиногороский район, а также Славгород и Славгородский район. Скоро пройдет референдум по объединению г. Камень-на-Оби и Каменского района.
После этих преобразований смогут ли доктора, прибывшие в новые муниципальные образования, рассчитывать на выплаты в 1 млн руб. по программе «Земский доктор»?
— К сожалению, нет. Статус населенного пункта во время объединения не меняется. Но есть и другая ситуация, например, молодые специалисты, трудоустроившиеся в КГБУЗ «Алейская ЦРБ», КГБУЗ «Рубцовская ЦРБ», КГБУЗ «ЦБ Локтевского района», расположенных в городах края, получили единовременные выплаты в случаях, когда местом их работы были врачебные амбулатории или участковые больницы, которые находятся в сельских населенных пунктах.
— Какие меры предпринимаются для решения кадровой проблемы в малых городах края?
— Для привлечения и закрепления молодых специалистов по инициативе Губернатора Алтайского края администрациями всех муниципальных образований Алтайского края подписано соглашение на реализацию мер социальной поддержки в отношении молодых специалистов в сфере здравоохранения и приняты муниципальные программы по кадровому обеспечению медицинских организаций.
И особенно актуальными являются такие муниципальные программные мероприятия для малых городов Алтайского края, медицинскими организациями которых оказывается медицинская помощь сельскому населению края.
Например, в прошлом году принято постановление администрации г. Заринска от 7 октября 2014 № 873 «Об утверждении муниципальной программы „Улучшение обеспечения КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск“ медицинскими кадрами на 2014-2017 годы».
Эта программа предусматривает выплату подъемных средств при трудоустройстве молодым врачам в размере 10 тыс. руб., ежемесячную частичную компенсацию арендной платы за жилье молодым врачам и средним медицинским работникам в размере 2 тыс. руб., предоставление 2 квартир по социальному найму в год медицинским работникам.
С целью устранения кадрового дефицита в КГБУЗ «Городская больница им. Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск» администрация города в рамках целевой программы «Поддержка молодых семей в приобретении жилья или улучшении жилищных условий в г. Новоалтайске» в 2014 году приобрела жилье 3 молодым врачам и 4 специалистам со средним медицинским образованием.
Кроме того, 16.05.2014 г. между администрацией города Новоалтайска и КГБУЗ «Городская больница им. Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск» подписано соглашение, где администрация города взяла обязательства оказания мер социальной поддержки в виде единовременной выплаты врачам, прибывшим на работу в медицинскую организацию после окончания интернатуры и ординатуры.
С 2011 года в нашем регионе установлены доплаты молодым специалистам учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и малых городах края, стаж которых после окончания высшего медицинского образовательного учреждения не превышает 3-х лет, в размере 2 тыс. руб.
— Тамара Михайловна, спасибо за актуальную и полезную для наших читателей информацию.
Марина Галдина.

29.04.2015, 3110 просмотров.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: