Социальное партнерство - в жизнь

В конце июня делегация из Калманского района приняла участие в расширенном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в столице края на базе предприятия «АгроСиб-Раздолье».

В заседании приняли участие представители власти, работодатели, профсоюзы из г. Барнаула, г. Новоалтайска, Первомайского, Павловского, Калманского районов, журналисты краевых и муниципальных СМИ. Площадкой для встречи завод «АгроСиб-Раздолье» был выбран не случайно, ведь это не только одно из крупнейших перерабатывающих предприятий в Сибири, но и организация, сумевшая выстроить эффективные социально-трудовые отношения.
Рабочая встреча началась с экскурсии по предприятию, которую провел генеральный директор ООО «АгроСиб-Раздолье» Владимир Анипченко. Участники заседания, в числе которых были Е.В. Бистерфельд, заместитель главы администрации Калманского района, В.И. Губенков, начальник отдела по регулированию социально-трудовых отношений, А.Ю. Скворцова, председатель Совета профсоюзов района, М.И. Калмаков, председатель территориального объединения работодателей Калманского района, прошли по территории завода, отвечающей всем соответствующим требованиям. Мимо уютного зеленого уголка в японском стиле гости проследовали к современной спортивной площадке для стритбола, где руководитель не преминул отметить стремление работников предприятия к спорту и здоровому образу жизни. На заводе даже существует собственная футбольная команда.

 В лаборатории, где все сверкало чистотой, рассказали о первом этапе производства — приемке сырья. Следующим пунктом экскурсии стал цех рафинирования и розлива масла. Познавательным было посещение реконструированного цеха упаковки масла, где установлено оборудование итальянского производства. Иностранные рабочие проводили в это время пуско-наладочную подготовку уникального оборудования. Почему данную работу проводят итальянские специалисты? Оказывается, что в России пока нет специалистов с необходимой квалификацией.
Последним пунктом экскурсии стала лаборатория готовой продукции, где проводятся тесты получаемой продукции на качество. Журналистам показали и даже дали попробовать образцы подсолнечного масла, которое скоро будет запущено в розничное производство. Кстати, особенность данного производства состоит в том, что помимо привычного для покупателя подсолнечного и соевого масла, предприятие выпускает рапсовое масло, не уступающее по качеству аналогам.
Журналисты пообщались с работниками предприятия. Молодые специалисты рассказали, что удовлетворены условиями работы на предприятии — гибким графиком, зарплатой, предоставляемым полным соцпакетом, возможностью карьерного роста. Также сотрудники отметили хорошие взаимоотношения с руководством и в коллективе, организованную доставку на работу и с работы служебным транспортом.
Экскурсия плавно перешла в более официальное русло. Открывая заседание трехсторонней комиссии, Даниил Бессарабов, заместитель Губернатора Алтайского края, обозначил повестку дня, в которой основными являлись вопросы стратегии развития и состоянии социального партнерства, пути повышения его эффективности в Барнауле и на территориях Барнаульского муниципального округа. Даниил Бессарабов отметил, что по поручению Губернатора Алтайского края Александра Карлина идет разработка стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края с перспективой до 2025 года.
Как заявил заместитель Губернатора, в качестве площадки для обсуждения данного вопроса «АгроСиб-Раздолье» было выбрано не только как пример успешного ведения бизнеса, но и эффективного решения триединой задачи, положенной в основу стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края. Это обеспечение экономики края трудовыми ресурсами необходимой квалификации, сохранение и создание новых рабочих мест, отвечающих стандартам социальной ответственности. Обеспечение государственных гарантий в сфере труда и занятости.
— Мы сейчас пообщались с работниками передового предприятия, — сказал вице-губернатор. — Забота работодателя о сотрудниках, достойная зарплата, спортивные мероприятия, корпоративные выезды. Этими простыми словами люди говорили о социальном партнерстве. О нем и пойдет сегодня речь.
 Заседание продолжила Ирина Беседина, заместитель начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения, которая подчеркнула, что рост производительности труда, создание благоприятных условий для реализации человеческого капитала, обеспечения экономического роста и повышения качества жизни граждан во многом зависит от согласованных действий профсоюзов, работодателей и органов власти всех уровней в формате социального и частно-государственного партнерства. В качестве одного из основных признаков социального партнерства Ирина Беседина назвала наличие на предприятии коллективного договора, повышающего социальную защищенность работников. Она сообщила, что в крае действует 7 тысяч 81 коллективный договор, в том числе — 18% (1295) заключено в организациях Барнаульского управленческого округа.
Также Ирина Беседина отметила, что на предприятии трудится много молодежи. Только 95 человек из них пришли на предприятие после переобучения по краевой программе «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынках труда Алтайского края в 2011 г.», в том числе две группы сотрудников завода стажировались в цехе экстракции и лаборатории Бийского маслоэкстракционного завода. В 2012 году после стажировки на заводе остались пять квалифицированных сотрудников. Кадровая политика предприятия ориентирована на внутренний карьерный рост молодых сотрудников.
Говоря о состоянии социального партнерства и путях повышения его эффективности в г. Барнауле, заместитель главы администрации города по экономической политике Вячеслав Химочка отметил, что в рамках соцпартнерства наряду с другими решается важнейший вопрос — повышение заработной платы работников. По итогам 2012 года все крупные и средние организации выполнили обязательство городского трехстороннего соглашения о повышении заработной платы.
Несомненно, наибольший интерес вызвало выступление генерального директора ООО «АгроСиб-Раздолье» Владимира Анипченко. Он поделился положительным опытом реализации соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда, заключенного в 2011 году между предприятием и УТЗН Алтайского края. Именно при содействии краевой службы занятости в 2011-2012 годах организовано временное трудоустройство 23 работников, в том числе выпускников ВУЗов для прохождения производственной практики.
С 2011 года на предприятии реализуется крупный инвестиционный проект, в связи с этим производственные мощности компании выросли в десять раз, завод перерабатывает 165 тыс. тонн семян масленичных культур, производит 66 тыс.тонн рафинированного дезодорированного растительного масла и 68 тыс. тонн шрота в год. На заводе трудятся 280 рабочих и специалистов, большая часть которых имеет высшее образование.
Владимир Анипченко подчеркнул, что предприятие стремится к созданию таких взаимоотношений между работодателем и работником, которые бы максимально способствовали не только стабильной и производительной работе завода в целом, его успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед заводчанами, не только закрепленных в действующем трудовом законодательстве, но и превышающий базовый минимум и улучшающий положение работника.
Бесспорно, опыт взаимодействия работодателя и профсоюза одного из крупнейших социально ответственных предприятий края — ОАО «Индустриальный» вызывает положительные эмоции. Директор тепличного предприятия Иван Зырянов подробно рассказал о созданной совместно с профсоюзами системе материальной заинтересованности, о моральных стимулах и социальных гарантиях, действующих на предприятии, об эффективно организованной системе охраны труда. О создании благоприятного климата социального партнерства администрации предприятия и работников, который приносит результаты в виде увеличения объемов производства и качества продукции.
Заместитель председателя Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Владимир Добрыгин осветил вопросы эффективности взаимодействия профсоюзов с органами власти и работодателями г. Барнаула в рамках социального партнерства.
Председатель Барнаульского территориального отделения объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников» Олег Песиков рассказал об опыте участия организации в решении вопросов социально-трудовой сферы. Он отметил, что особое значение для объединения работодателей имеет решение проблемы дефицита кадров на промышленных предприятиях города, поэтому в нынешнем году работодатели г. Барнаула принимают активное участие в «Празднике труда — 2013».
Много говорилось о работе профсоюзов и об активизации их создания на территории Алтайского края.
Подводя итоги заседания, Д.Бессарабов подчеркнул, что решение вопросов социально-трудовой сферы в рамках тесного взаимодействия органов власти, профсоюзов и работодателей доказало свою эффективность. Этот действенный механизм согласования интересов необходимо умело использовать при принятии решений в сфере труда и занятости населения на всех уровнях социального партнерства.
Татьяна ЗЕМЛЯНОВА.

Фото автора.

08.07.2013, 2454 просмотра.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: